Co to jest formularz W-2 Formularz W-2 to formularz, który pracodawca musi przesłać do pracownika i Urzędu Skarbowego (IRS) pod koniec roku. Formularz W-2 zgłasza roczne zarobki pracowników i kwoty podatków potrącanych z jego wypłaty. USUWANIE W-2 Formularz W-4 to formularz, który osoby fizyczne wypełniają w celu wstrzymania, podczas gdy formularz W-2 jest przeznaczony dla pracodawców do wypełnienia. Pracodawca musi przekazać pracownikowi formularz W-2 w terminie określonym przez IRS. Chociaż formularze W-2 tradycyjnie zostały wypełnione na papierze, a wiele osób konsultuje się z ekspertami podatkowymi, aby upewnić się, że wszystko jest poprawne i że otrzymują oni najwyższe możliwe odliczenia. Strony internetowe, takie jak TurboTax, umożliwiają ludziom elektroniczną rejestrację podatków bez konsultacji z księgowym. nawet ci, którzy nigdy wcześniej nie płacili podatków. Dokumenty podatkowe są składane za poprzedni rok. Na przykład, jeśli otrzymasz formularz W-2 w styczniu 2018 r., To odzwierciedla on twoje dochody w 2017 r. Rola pracodawcy Prawnie pracodawca musi przesłać formularze W-2 każdemu z pracowników, którym płacą pensję, wynagrodzenie lub inną formę rekompensaty. Nie obejmuje to pracowników zatrudnionych na podstawie umowy lub samozatrudnionych, którzy muszą składać podatki w różnych formach. Pracodawca musi przesłać pracownikowi formularz W-2 do 31 stycznia każdego roku, aby pracownik miał wystarczająco dużo czasu na złożenie swoich podatków przed upływem terminu, 15 kwietnia. Składniki formularza W-2 Szansa, że zostały wydane Forma W-2 w pewnym momencie twojego życia. Każdy W-2 ma te same pola, bez względu na pracodawcę. Formularze W-2 są podzielone na sekcje stanowe i federalne, ponieważ pracownicy muszą naliczać podatki na obu poziomach. Istnieją pola, które zawierają informacje o pracodawcach, w tym numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN) firmy (federalny) i numer identyfikacyjny pracodawcy. Pozostałe dziedziny koncentrują się głównie na szczegółach dotyczących dochodów pracowników z poprzedniego roku. Pola na formularzu W-2 zapewniają miejsce dla wszystkich rodzajów dochodów. Jest pudełko, które określa całkowitą kwotę pieniędzy, jaką pracownik wykonał od tego pracodawcy w danym roku, co jest takie samo dla federalnego i stanowego. Inne pola wskazują kwotę podatków, które zostały potrącone od wypłat pracowników, oddzielone federalnym podatkiem dochodowym. wynagrodzenie z tytułu zabezpieczenia społecznego, podatek socjalny. i więcej. Istnieją również pola, które pokazują, ile pieniędzy na napiwki pracownik zgłosił za rok, co dotyczy wszystkich zadań, które pozwalają pracownikowi zbierać napiwki. Aby zobaczyć szczegółowy film na temat komponentów formularza W-2, obejrzyj wideo W-2 Forms. Podobne dokumenty podatkowe Chociaż W-2 jest najbardziej rozpowszechnioną formą opodatkowania, istnieją inne, które odnoszą się tylko do konkretnych sytuacji. Zakontraktowani pracownicy muszą wypełnić formularz W-9 przed rozpoczęciem pracy i otrzymują formularz 1099 od firmy, dla której świadczą usługi, ale tylko wtedy, gdy ukończyli 600 lub więcej pracy. Studenci otrzymują Formularz 1098, jeśli zapłacili odsetki za czesne lub pożyczkę studencką w tym roku. Tak, to ma znaczenie, czy pracownicy pracujący na własny rachunek składają 1099, czy też W2 Flickr OkayCityNate Spowolniona gospodarka zrobiła cuda, aby utrzymać zatrudnionych freelancerów, ale są szanse, że wciąż nie mogę powiedzieć różnicy między W2 i 1099, która ma większe znaczenie niż im się wydaje. W tym roku termin przedłużenia podatku przypadający na 15 października, pomyśleliśmy, że teraz jest dobry czas na wyjaśnienie, która forma jest i czy pracownicy mogą dać napiwek na ich korzyść (podpowiedź: mogą trochę). Po pierwsze, W2 to forma, której używają pracownicy, a 1099 Formularzy dla freelancerów. IRS nie ma żadnego konkretnego zestawu czynników, które sprawiają, że pracownik jest pracownikiem lub niezależnym kontrahentem, mówi ekspert podatkowy i bloger Bankrate Kay Bell. I żaden czynnik nie jest sam w podejmowaniu tej decyzji. To klasyczny test faktów i okoliczności. Kluczem jest jednak sprawdzenie, ile kontroli ma płatnik nad pracą freelancerów, od ustalonych godzin po świadczenia (np. Plan emerytalny, ubezpieczenie, wynagrodzenie za urlop itp.) Oraz kto zapewnia narzędzia i zapasy. Jeśli pracownik jest odpowiedzialny za to, jak praca jest wykonywana, tj. Biorąc pod uwagę zlecenie, a następnie zostawia się go w spokoju, aby ukończyć go w najlepszy sposób, jaki uzna za stosowną przy użyciu narzędzi do jego narzędzi itp., Osoba ta jest niezależnym wykonawcą, mówi. Kłopoty z 1099. Istnieją trzy rażące problemy z 1099: są nieprzewidywalne, tworzą więcej formalności i generalnie są bardziej kosztowne dla podatników, mówi Erb. Ze względu na nieprzewidywalny charakter pracy niezależnej, 1099 zwykle różnią się z miesiąca na miesiąc. Jeśli pracuję jako freelancer i próbuję zdobyć artykuły w czasopismach, szanse na to, że moje wynagrodzenie będzie takie samo, są naprawdę niewielkie - mówi doradca podatkowy i bloger Forbes - Kelly Phillips Erb. Może czas zadzwoni, ale wtedy nie będę ich słyszał w przyszłym roku lub odwrotnie. Są również podatki państwowe i lokalne, które wymagają więcej formularzy, wraz z 1099, które muszą być wypełnione cztery razy w roku. To pozostawia więcej miejsca na błędy, mówi, ponieważ ludzie nie doceniają, ile muszą płacić. Ludzie, którzy zasypiają, dziewięć razy na dziesięć, to kwestia wstrzymania. Samozatrudnieni freelancerzy muszą również opłacać całą część FICA (Social Security and Medicare) swoich podatków. Dostajesz kredyt za zapłacenie części, ale nadal musisz zapłacić z własnej kieszeni - mówi Erb. W przypadku W2 większość podatków jest cięta i sucha. Pracodawca płaci połowę części FICA, a możliwość popełnienia błędu jest znacznie mniejsza. W2 jest napisane, mówi Erb, a większość wynagrodzenia jest regularna. Co więcej, istnieje tylko jedna forma, na którą należy zwrócić uwagę pod koniec roku. Mówi Bell: Bycie pracownikiem ma tę zaletę, że korzyści (ogólnie wolne od podatku dla pracownika) i podatki od wynagrodzeń płacone przez pracodawcę. Wszystko, o co muszą martwić się w czasie podatkowym, to zdobycie W2 i przekazanie tych informacji do 1040. Tak więc jest jakikolwiek regres. Jest trochę. Chociaż składanie W2 i 1099 nigdy nie jest wyborem pracowników, mówi Erb, samozatrudnieni powinni mówić, jeśli są sklasyfikowani nieprawidłowo przez swojego pracodawcę. On lub ona może omówić to z pracodawcą, a nawet zgłosić pracodawcę do IRS, mówi Bell. Niektórzy pracodawcy starają się sprawować kontrolę (zapewniając miejsce pracy, sprzęt, uważnie monitorując pracę itp.) I nadal chcą przenieść tę osobę jako wykonawcę, ponieważ wtedy nie muszą zajmować się kosztami świadczeń lub zasadami pracy (nadgodziny itp.) lub część pracownicza podatków płacowych (Social SecurityMedicare). Przede wszystkim upewnij się, że śledzisz swoje papiery i rozważasz zatrudnienie osoby odpowiedzialnej za przygotowanie brudnej pracy. Tak, to ma znaczenie, czy pracownicy pracujący na własny rachunek tworzą plik 1099, czy też portal pracowników W2Intel: Opuszczenie czeku Intel Pay Check Delivery Standard Ostateczna wypłata z dostawy jest zazwyczaj bezpośrednio zdeponowana w kolejnym regularnym cyklu płac. Zwolniona podstawowa płatna kalkulacja Ostateczna podstawowa wypłata jest obliczana według następującego wzoru: Roczna płaca X dni przepracowane podzielone przez 24, podzielone przez dni w okresie rozliczeniowym. Zwolniony płatny czas wolny Niewykorzystany czas urlopu zostanie wypłacony w momencie wypowiedzenia tylko dla pracowników z Kalifornii i Massachusetts. Nie zwolniony płatny czas pracy Jeśli Twoja umowa z Intelem zakończy się, otrzymasz płatność po ostatniej wypłacie za wszystkie zarobione wakacje, których nie zarobiłeś. Zdobyte niewykorzystane pływające wakacje zostaną wypłacone po zakończeniu umowy tylko dla pracowników w Kalifornii. Niezgodna z absencją osobista (PA) Jeśli zakończysz pracę z Intelem, wszelkie niewykorzystane środki zostaną wypłacone. Czas PA jest przeliczany na gotówkę w następujący sposób: W czasie i jednej połowie czasu prostego płacić za godziny powyżej 40-godzinnego salda. W czasie prostym przez wiele godzin poniżej 40-godzinnego bilansu. Pracownicy spoza Kalifornii i Illinois: Pracownicy spoza Kalifornii i Illinois, którzy dobrowolnie lub wbrew woli odstąpią od umowy, zanim kwalifikują się do urlopu naukowego, nie otrzymają wynagrodzenia za czas, który miałby wpływ na urlop kwalifikacyjny. Pracownicy, którzy doszli do daty urodzenia w dniu wypowiedzenia, zostaną opłaceni za niewykorzystany urlop naukowy, który nie został utracony. Pracownicy z Kalifornii i Illinois. Pracownicy California and Illinois, którzy dobrowolnie lub wbrew woli rozwiązują umowę, otrzymają zapłatę za niewykorzystany urlop naukowy. Płatność za czas nieokreślony za czas nieokreślony do 11 tygodni będzie naliczana proporcjonalnie, z wykorzystaniem kalkulacji, która sprowadza się do następnej daty urodzenia, tj. Tylko kwalifikowana usługa zakończona do następnego sabbatical date kwalifikowalności jest obliczana do wypłaty na zakończenie . Jeśli pracownik nie zakończy ośmiotygodniowego urlopu w ciągu ośmiu tygodni, pracownik nie będzie mógł wziąć urlopu od urodzenia do daty jego następnej kwalifikacji i nie będzie naliczał dodatkowego sabbaticalu za wypłatę w momencie wypowiedzenia, ponieważ spotkali się z 11-tygodniowym limitem (8 tygodni w przypadku urlopu szkoleniowego przez 3 tygodnie w 3-letnim oknie kwalifikowalności). Są to obliczenia prospektywne i są stosowane tylko wtedy, gdy pracujący najemca zdecydował się nie brać urlopu sabbatical, nie są one zarobione i podlegają korekcie i ponownemu obliczeniu do wykorzystania. Sabbatical Pay. Wynagrodzenia sabatażowe będą wypłacane na podstawie ostatecznej stawki wynagrodzenia pracownika na podstawie obliczeń obejmujących wynagrodzenie zasadnicze, planowe nadgodziny, różnicę w zmianach, składkę za skompensowany tydzień pracy i zróżnicowanie wynagrodzenia geograficznego, stosownie do przypadku. Wszyscy pracownicy: Menedżer może przedłużyć termin wypowiedzenia umowy o pracę, a nie wypłacać urlop naukowy tylko w ograniczonych okolicznościach. Jeśli wyjątek zostanie przyznany, pracownik będzie musiał zaplanować swój urlop naukowy w normalnym procesie, a zarządzający powinien przetworzyć wypowiedzenie z datą bezpośrednio po ostatnim dniu urlopu naukowego. Terminy wypowiedzenia nie będą przedłużane w przypadku pracowników, na których ma wpływ działanie związane z przemieszczaniem się osób, którzy akceptują wykupienie WPR lub którzy zostali rozwiązani z powodu naruszenia zasad. Wypłata kwartalnego zysku z zysków (QPB) lub rocznego premii za wyniki (APB) wymaga zatrudnienia pracownika na liście płac firmy Intel w ostatnim dniu odpowiedniego okresu premiowania (30 czerwca za pierwszą połowę (1H) QPB i 31 grudnia dla drugiej połowy (2H) QPB i APB). Premia proporcjonalna nie zostanie wypłacona, jeżeli wypowiedzenie nastąpi przed ostatnim dniem stosownego okresu premiowego. Innymi słowy, data skutecznego rozwiązania umowy dla pracownika musi być 1 lipca lub później, aby pracownik mógł kwalifikować się do 1H QPB i 1 stycznia lub później, aby kwalifikować się do 2H QPB i APB. Na przykład, jeśli data efektywnego zakończenia pracy pracowników wynosił 31 grudnia, pracownik nie kwalifikowałby się do 2H QPB lub APB. Możesz otrzymać aż cztery czeki, gdy opuścisz Intel z powodu akcji przeniesienia. Na przykład, jeśli wybierzesz opcję natychmiastowej separacji, wypłata może obejmować wypłatę pensji, korzyści z COBRA, korzyści z rozdziału i regularne zarobki podstawowe. Jeśli wybierzesz opcję przeniesienia, wypłata może obejmować wypłatę pensji, korzyści z rozdziału i regularne zarobki podstawowe. Z każdej kontroli mogą zostać pobrane następujące odliczenia: Przydziały wynagrodzeń, jeśli to stosowne, mogą zostać pobrane z czeków na wynagro - dzenie wynagrodzenia i świadczeń z tytułu separacji. Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, ubezpieczeniowe na wypadek śmierci i niepełnosprawności (ADampD), HCRA, DCAP, ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, plan emerytalny dla pracowników chronionych (SERP), wypłaty z tytułu potrącenia z zakładu produkcyjnego i płacy, jeśli ma to zastosowanie, mogą zostać odjęte od regularnej podstawowej weryfikacji zarobków. Od czeku COBRA nie są brane pod uwagę żadne potrącenia, jeśli są oferowane w pakiecie dotyczącym przeniesienia. Odpowiednie podatki są odliczane od wynagrodzenia za separację według stawki dodatkowej, zgodnie z wymogami prawa. Zasiłki na akcje i plan zaopatrzenia w akcje (SPP) UBS Twoim obowiązkiem jest zrozumienie wpływu wypowiedzenia twojego zatrudnienia na twoje zasiłki na akcje, w tym zasady wygaśnięcia i związane z nimi daty dla każdej twojej dotacji. Aby przejrzeć szczegóły swojego rachunku zapasów u przedstawiciela UBS, zadzwoń pod numer 1-866-785-4682. Jeśli zakończysz zatrudnienie w firmie Intel przed końcem okresu subskrypcji, otrzymasz pełny zwrot składek SPP za ten okres w ciągu 2-4 okresów płatności po zakończeniu wypłaty. Zapasy nie zostaną zakupione za Ciebie, a Ty nie otrzymasz odsetek od pieniędzy, które wpłaciłeś do Planu Zakupu Zapasów za ten okres. Musisz skontaktować się z UBS Financial Services Inc. z instrukcjami dotyczącymi zarządzania wszelkimi aktywami pozostałymi na koncie pracownika w ciągu 18 miesięcy od daty wypowiedzenia. Możesz założyć osobiste konto detaliczne w UBS lub przenieść swoje aktywa do innego brokera. Pamiętaj, że mogą obowiązywać ograniczenia krajowe, a opłaty związane z kontem detalicznym staną się Twoim obowiązkiem. Plan oszczędności Intel 401 (k) Intel 401 (k) Plan oszczędności i wierność podziału zysków W ciągu 30 dni od opuszczenia Intel otrzymasz pakiet dystrybucyjny od Fidelity, który objaśnia każdą z opcji dostępnych dla twojego Planu oszczędności Intel 401 (k) konta 401 (k) i saldo podziału zysku. UWAGA: Istnieje 30 dni od daty zakończenia na wszystkich dystrybucjach wierności. Aby zainicjować dystrybucję z konta 401 (k) andor Profit Sharing Account, skontaktuj się z centrum obsługi klienta Fidelity pod numerem 1-888-401-7377. Od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem świąt w New York Stock Exchange). Przedstawiciele są dostępni między 5:30 a 21:00. (Pacyfik). Dostęp do konta Intel 401 (k) Savings Plan nie kończy się po opuszczeniu Intel, nadal możesz się zalogować z dowolnego miejsca, 24 godziny na dobę na wwwbenefitsintel. Jeśli masz niespłaconą pożyczkę w momencie wypowiedzenia lub przejścia na emeryturę, otrzymasz książeczkę z kuponami, za pomocą której będziesz mógł spłacać pożyczki. Skontaktuj się z Fidelity bezpośrednio pod numerem 1-888-401-7377, aby zaktualizować swoje dane osobowe i zmienić adres. Korzyści zdrowotne Korzyści medyczne i stomatologiczne Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne kończy się o północy ostatniego dnia miesiąca, w którym kończy się okres zatrudnienia. Automatycznie otrzymasz spersonalizowany pakiet z zawiadomieniem o wygranej COBRA w ciągu trzech tygodni od daty skutecznego rozwiązania umowy. Obwieszczenie wyborów zawiera informacje na temat kosztów, terminów, długości pokrycia COBRA, formy wyborów i powiadomienia o prawach i obowiązkach kontynuacji. Jeśli COBRA zostanie wybrana w ciągu 60 dni od daty zakończenia ubezpieczenia lub od daty wysłania powiadomienia, w zależności od tego, które z tych wydarzeń nastąpi później, nie będzie żadnego wygaśnięcia zasięgu. Jeśli nie otrzymasz pakietu lub masz pytania, skontaktuj się z Intel Health Benefits Center pod adresem (877) GoMyBen (877-466-9236). Intels COBRA Administrator to Aon Hewitt. Zasiłki COBRA zależą od adresu zamieszkania. Aby zaktualizować swoje dane osobowe, skontaktuj się z Centrum Kontaktowym Intel pod numerem 1-800-238-0486 (od poniedziałku do piątku od 9:00 do 16:00 czasu pacyficznego). Zobacz miesięczną składkę miesięczną COBRA Medical and Dental Monthly. Konto elastycznego wydatkowania konta (Health FSA) i programu pomocy Dependent Care Assistance (DCAP) Składki zdrowotne FSA i DCAP kończą się ostatnią wypłatą. Jeśli na koncie FSA pozostaną środki, możesz zgłosić roszczenia dotyczące wydatków poniesionych między 1 stycznia bieżącego roku a datą wypowiedzenia. Masz czas do 31 marca następnego roku, aby je przesłać. W przypadku DCAP można zgłaszać roszczenia dotyczące wydatków poniesionych między 1 stycznia a 31 grudnia bieżącego roku. Masz czas do 31 marca następnego roku, aby je przesłać. Wszelkie pieniądze pozostające na koncie Health FSA lub DCAP po 31 marca następnego roku kalendarzowego przepadają zgodnie z przepisami IRS. Tylko Health FSA: Możesz być uprawniony do wyboru Health FSA przez kontynuację COBRA. Ponieważ nie ma żadnych ulg podatkowych na składki wpłacane do FSA za zdrowie przez COBRA (składki są składane po opodatkowaniu), zachęcamy do skonsultowania się z doradcą podatkowym w celu ustalenia, czy wybór Health FSA COBRA będzie korzystny. Informacje i formularze roszczeń są dostępne na stronie internetowej My Health Benefits lub skontaktuj się z przedstawicielem Intel Health Benefits Center pod adresem (877) GoMyBen (877-466-9236). Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie na życie kończy się o północy ostatniego dnia miesiąca, w którym kończy się twoje zatrudnienie. Możesz mieć możliwość zakupu ubezpieczenia bezpośrednio od ubezpieczyciela. Po otrzymaniu przez MetLife informacji o wypowiedzeniu (po dacie terminu) wyślemy Ci pakiet konwersji. Musisz wybrać zasięg w ciągu 30 dni od daty wysłania na wysyłany pakiet. Skontaktuj się z przedstawicielem obsługi klienta MetLife pod numerem (877) 770-4638, aby uzyskać wniosek o zakup ubezpieczenia grupowego życia i wypadków śmiertelnych i rozboju (ADAMPD). Krótkoterminowe inwalidztwo (STD) i długoterminowa niepełnosprawność (LTD) Ubezpieczenie Intel STD i LTD kończy się o północy ostatniego dnia zatrudnienia. Znajdź więcej informacji na stronie internetowej My Health Benefits lub skontaktuj się z przedstawicielem Intel Health Benefits Center pod adresem (877) GoMyBen (877-466-9236). Roszczenia z tytułu niezdolności do pracy ustalone przed rozwiązaniem umowy zostaną wypłacone, jeśli nadal będą wypełniać zapisy planu. Jeśli Twoja decyzja o opuszczeniu firmy Intel wynika z trwałej niepełnosprawności, musisz zrozumieć różnice w dostępnych dla ciebie korzyściach. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Reed Group pod numerem telefonu (866) 532-5664.
No comments:
Post a Comment